“月薪4000元到7000元还是很难招到人。”作为湖北潜江市服装协会秘书长，潜江如何承接蜂拥而至的订单，成为张亚平近期着急的问题。

　　温州、武汉等地因为土地和用工成本升高，大批企业订单转移至潜江，据他测算，目前潜江服装产业缺口有10万人左右。

　　潜江正谋划建设中部乃至全国最大的服装代工基地，将湖北和中部的服装产业工人都集中起来进行生产，这要解决工厂用地和用人的问题。“潜江现在是只要每招进一个服装工人，且能工作一年，就给介绍人奖励2000元。”张亚平介绍，为了解决人才短缺已经使出各种办法。

　　特例还是缩影？

　　潜江服装产业招工难是特例还是全国的缩影？

　　根据湖北、安徽等地统计局公布的多个调查报告，今年上半年招工难度加大。安徽今年上半年有72.3%的企业存在招工难现象。湖北二季度有58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。四川上半年存在缺工企业占比77.8%。

　　招工难首要原因就是劳动力减少。人力资源部等数据显示，今年二季度，人力资源市场的求人倍率为1.23，同比增加0.12，为历史最高。今年上半年城镇新增就业752万人，同比增加17万人，全部就业人数继续创新高。而中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人，下降到了2017年的90199万，减少了近4000万左右。

　　中国社会科学院人口所人力资源研究室主任高文书认为，在失业率达到近年新低，创造就业岗位最多时，出现招工难是正常的情况。最近几年每年劳动年龄人口下降几百万，这使得劳动力供给在减少，但是经济仍在平稳增长，对劳动力需求很大。

　　安徽统计局调查发现，今年上半年该省招工越来越难，72.3%的企业存在招工难现象，同比上升7.4个百分点。四川统计局也发现，上半年该省存在缺工企业占比为77.8%，比去年末增加了1.2个百分点。湖北统计局调查显示，今年二季度，58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。

　　“很多省会城市发起抢人大战，吸引年轻人前往就业，这使得很多优势不大的城市劳动力供求关系紧张。”高文书说道。

　　不仅是优势不大的城市，优势不大的行业更加面临劳动力供求关系紧张问题。每年过年后至三四月份，是纺织服装行业招工问题最凸显的时候。今年上半年，中国纺织工业联合会的春季大调研就显示：在全国纺织业主要的省、市，不少地方都有企业反映用工老龄化，年轻人进入纺织业的热情减退的问题。尽管工资在上涨，但招工仍很难。  收入高了，从业人员少了？

　　据了解，2010年左右，湖北武汉的服装从业人员只有3000元左右的工资，目前行业整体工资涨到了5000元左右，好的员工甚至拿到上万月薪。在湖北省直管市潜江也是如此。

　　福建某纺织公司负责人业表示，近年来，公司感觉招人难、留人更难，一方面是薪酬的不断增加，另一方面是员工除基本工资外，还有住房、技能培训、业余活动等多方面的要求。

　　为什么现在工作岗位比较多、收入比较高，招工却仍然难？张亚平表示，这与从业人员少有关。“最近几年，我们行业的从业人员减少了好几万。一方面是年轻人转行了，另一方面是很多从业者年龄大了，退休了。”

　　他继续解释道：“现在很多家庭都是独生子女，家里人一般都想让子女上大学，不愿意让他们干比较累的活。”

　　针对招工难的情况，很多人认为最快的解决办法就是加工资。然而，武汉城区的服装企业就是因为成本较高，数千家企业为寻找出路才看上了潜江。

　　除了工资，年轻人还在意什么？为什么年轻人不愿从事纺织服装业？当我们把这个问题抛给“95后”年轻人时，得到了这样的答案：

这些“95”后担心的问题是事实，但只是部分事实，而且这样的事实正在发生变化。近两年，纺织行业一直在转型升级，行业里的很多企业已经发生了巨大的变化。

　　这是湖北天门纺织机械股份有限公司的园林景观。2013年，天门纺机生产厂区“退城进园”，新建“天门纺机工业园”占地约17万平方米，投入资金2.6亿元，建筑面积10万平方米。公司还新建了高标准的食堂、篮球场、网球场，开办了图书馆、员工培训室、阶梯影音室等。

福建省宏港纺织科技有限公司花园式的厂区，一步一风景。该公司不仅投入巨资打造花园式的厂房，还推行现场6S管理，使车间环境保持干净整洁。

　　魏桥纺织股份有限公司邹魏三园二纺12.5万纱锭的智能化纺纱工厂，投资3亿元建成投产。该厂可实现“生产全程自动化”、“控制系统智能化”、“在线监测信息化”，工厂的生产情况在厂总控平台可一目了然。细纱值车工坐电动小车在车间巡回。

　　江苏悦达纺织集团有限公司的生产车间同样科技化，公司引进瑞士的精梳生产线。 拥有纱线、中高档家纺面料、家纺制品、针织服装等多品类产品生产加工线。

　　新凤鸣集团股份有限公司宿舍区的图书馆人头攒动，种类繁多的书籍吸引了不少有志青年。

　　河北宏润新型面料有限公司集纺纱、服装、毛浴巾、棉花种植收购与加工、污水处理于一体。生产之外，公司经常组织篮球比赛、拔河比赛等活动丰富员工生活。

　　事实上，像这样的纺织企业还有很多很多。拿着3000元在星巴克当服务员真的比领7000元工资在纺织厂好吗？

　　企业如何吸引年轻人？西安工程大学党委副书记赵小峰曾表示，对于年轻的纺织从业者而言，他们更关心自己所在的企业是否有发展前景，自己的工作岗位是否有晋升空间，只有看到了明确的晋升机制，他们才有留在企业工作的动力。

　　此外，在“80后”、“90后”职工心里，除了合理的薪资待遇，品牌企业的影响力和温暖的工作氛围同样是他们久留在一个企业的重要因素。

　　在整个行业客观条件相差不多的情况下，他们更愿意去工作氛围好的企业，“身体”和“心情”总有一个要放松一些。举个例子，夏季车间温度有时高达38摄氏度，如果企业能在车间为员工准备些冰水，将防暑物资发放到每个班，这会让职工们感觉自己的辛苦都是值得的。

（来源：中国纺织报）